Lavoratori in somministrazione
25-01-2019

Le aziende che hanno utilizzato lavoratori in somministrazione,nel corso del 2018, dovranno effettuare entro il 31 gennaio 2019, una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali  (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel corso del 2018. dati obbligatoriamente richiesti, e che devono essere inseriti in tale comunicazione, sono:
il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; la durata dei contratti; il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.
Il periodo di riferimento è l’anno 2018 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati ma solo il dato numerico.
L’invio potrà avvenire tramite:
-consegna a mano, premurandosi di farne timbrare copia per ricevuta;
-raccomandata con ricevuta di ritorno alle sedi dei sindacati interessati;
-posta elettronica certificata a tutte le maggiori rappresentanze sindacali (PEC cgil.genova@pec.it, cafuil.GE0@pec.cafuil.it, cislgenova@pec.it).
Ricordiamo, inoltre, che la norma (art. 40, co 1, decreto legislativo n. 81/2015) prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.

Caruso&Vitale srl